Animation de groupe d'Analyse des Pratiques Professionnelles (AGAP ou APP)

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L’analyse des pratiques est un outil qui permet aux professionnels d’échanger collectivement sur leur activité afin de trouver des solutions aux problématiques qu’ils rencontrent quotidiennement. L’analyse des pratiques professionnelles se développe de plus en plus dans les secteurs où l’aspect relationnel est prédominant. Les intervenants du secteur social et médico-social sont donc particulièrement concernés ainsi que les managers et les DRH.

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Elle est devenue obligatoire dans le secteur de la petite enfance.

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Les professionnels d’une même structure ou inter entreprise se regroupent au sein d’un groupe d’analyse des pratiques (GAP). L’initiative peut être prise individuellement ou provenir de l’établissement, mais il s’agit dans tous les cas d’un travail collectif. 
Les participants présentent des situations professionnelles concrètes, des difficultés qu’ils vivent ou ont vécues, et cherchent ensemble à mettre en place des actions d’amélioration. Il s’agit avant tout d’un lieu de dialogue constructif où la prise en compte et l’aide du professionnel prédominent.

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Les objectifs sont multiples :

- Lutter contre l'épuisement, prendre du recul, sortir de sa solitude, réguler les émotions, 

- mettre en commun les compétences de chacun et enrichir sa pratique, accroitre la cohésion d'équipe,

- produire des effets positifs sur le public accueilli ou sur la clientèle.

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Je suis certifiée par la Fédération Française des Psychologues et de la Psychologie pour animer ces groupes d'analyse.

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L'APP s'inscrit totalement dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux. (source : epsilonmedia.com)

​Prévention des Risques Psycho-Sociaux / QVT

Le Psychologue du travail agit dans le cadre de la préservation de la santé psychique des salariés. Il a un rôle de conseil et d’accompagnement mais aussi de sensibilisation auprès des entreprises et des travailleurs.

Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (ou IPRP) inscrite auprès de la DIRECCTE, ma mission s'inscrit au cœur d’une démarche collective à la demande du Service de Santé au Travail ou de l'entreprise. 

Je peux être amenée à intervenir sur le collectif de travail au travers de l’analyse de pratiques professionnelles, sur des bilans de situations de travail ou encore dans le cadre de médiation.

En individuel, ma mission est liée au soutien individuel psychologique, à la prévention des RPS, à la gestion du stress et des conflits, au coaching managérial.
 
Je suis habilitée à mettre en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux ainsi qu'analyser les situations de souffrances mentales et l’organisation du travail.
 
L'objectif est d'élaborer des diagnostics et des propositions d’amélioration et d’accompagnement en entreprise.

 

Mobilité et Accompagnement Professionnel 
 

L'environnement professionnel est en perpétuel mouvement.

L'accompagnement des salariés, managers et personnes en reconversion devient multiple.

Le point de rencontre entre la Sophrologie et la Psychologie du travail permet de travailler en groupe ou en individuel sur différents axes : 

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• la gestion des émotions liées à la situation professionnelle

• la vision globale du parcours professionnel avec ses atouts et bénéfices annexes

• la capacité à redéployer ses compétences

• la découverte de ses valeurs personnelles au travail

• la confiance en soi

Ces ateliers sont destinés à encadrer les évolutions professionnelles mais également à accompagner la personne sur du développement personnel et trouver l'équilibre nécessaire entre la vie au travail et la vie en dehors du travail.  

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Conseil en Recrutement

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En entreprise ou en collectivité, je propose la prise en charge du processus de recrutement.
 
Cela peut passer par plusieurs étapes : 

• Définition du poste et du profil

• Pré- sélection des candidats

• Sélection des candidats : entretien + tests

• Présentation des candidats à l’entreprise

• Participation au choix final

• Suivi durant la période d’intégration

Ayant travaillé plusieurs années au sein d'un organisme de formation en alternance, je propose également mon expertise pour le recrutement des stagiaires, des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation suivant les mêmes étapes que le processus de recrutement classique, tout en prenant en compte les spécificités des statuts.

Formation en Entreprise

Elle s'organise autours de sessions collectives sur le lieu de l’entreprise, en groupe de 6 à 12 personnes.
 
Module Gestion du stress 

Module Gestion des émotions 

Module Organisation et changement

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A la demande de l'entreprise ou du Comité d'Entreprise, des séances de Sophrologie peuvent également être mises en place. Le thème est alors défini selon les besoins comme s'approprier des outils pour diminuer le stress, la gestion des émotions, la relaxation ou la confiance en soi...

Devis sur demande